随着LinkedIn退出中国市场，脉脉不仅填补了国内职场社交的空白，更凭借其独特的市场定位和社交核心价值，未来或许将成为中国职场人士不可或缺的工具。
脉脉的社交核心
六度人脉理论的应用：脉脉的社交网络构建基于经典的六度人脉理论，有效扩大了个人和企业的职场品牌影响力。
职场人的集结地：脉脉汇聚了来自不同公司、不同技能背景的职场人，形成了一个多元而丰富的职业生态圈，目前注册用户达到1.2亿。
用户质量与市场环境
高质量用户群体：尽管在用户规模上不及LinkedIn，脉脉却吸引了大量高质量的用户，特别是来自顶尖企业和高等教育机构的精英人才。脉脉的注册用户数1.2亿，并且很多高质量的人选在“默默”注册登陆浏览，虽然并不发出什么声音，最近的感受是大厂的优质人才，比如微软、BAT以及清北、985等院校的人才已经大量荟聚到脉脉平台上，通过合适长期的营销手段和工具是可以结识到这部分高质量的人才。
独特的市场环境：中国特有的市场环境塑造了脉脉用户的职场交流和工作机会链接的独特需求。虽然当前中国的职场文化和气氛存在诸多问题，但未来必将会缓慢迈向规范化和公平性，随着雇主品牌和人才吸引的双重挑战，平台的信息必将回归到职场和商业价值。
人才洞察与招聘渠道
人才流动与求职意向的洞察：脉脉提供了观察人才流动趋势和求职意向的窗口，为企业寻猎目标人才提供了结构化的解决方案。企业通过脉脉建立的人才库，能够看到这些当前“沉默”的人才的流动现状和意向情况，从而帮助我们“结构化”更有效寻猎到目标的人才。
招聘渠道的未来：脉脉正在成为中国企业招聘的重要渠道，未来将重塑中国职场的招聘格局，所谓的找工作直接和老板谈的短期“勾搭”式招聘模式，越来越耗费大量的时间和金钱成本，社交招聘在脉脉平台的未来趋势中占据了关键地位。
总之，脉脉不仅仅是一个职场社交平台，它的价值在于其深刻的社交核心和对高质量人才的吸引力。对于中国企业和职场人来说，提供了无限的连接机会。每个招聘官需要了解并有效利用脉脉的资源，将是构建未来人才战略的关键。脉脉的商业服务产品，对比linkedin的价格相对较低和独特的职场社交的功能，为中国职场提供了一个强大的社交和招聘工具。